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78辆大巴车字排开，4000余名职工父母笑脸满面，行将开启为期6天的江南费之旅。这不是旅行社的告白，而是河南矿山集团十四届孝文化感德旅游节的启航典礼。据3月25日《羊城晚报》报谈，该企业已不时14年举办这看成，全程由企业承担用度，展望破钞近千万元。

掷令嫒，还年年如斯，企业图啥？

通俗说，这应该算种恒久“投资”。念念把企业和职工拧成股绳，增强凝合力、留下东谈主心，就得真把职工当“东谈主”、当成企业发展的根蒂，同期念念方针让职工把企业当成我方的“”。从孝文化切入，帮职行状念好孝亲敬老这件事，通过实真是在的看成，在潜移暗化中凝合力量，这么的企业会具构兵力。

要构建和洽的服务关连，东谈主文表情弗成少。些许年青东谈主因驱驰、责任在外，难以常回望望；些许父母电话那头句“忙就别讲究了”，藏着言不诚心的心酸。“公司出钱请职工父母旅游”，异型材设备体现了企业对职工处境的共情，也替他们弥补了心底对父母的损失。这不仅是项福利，是谈精神上的“减压阀”。当职工感受到企业把他们的父母视作主谈主、把他们的惦记放在心上，那种发自内心的认可感有可能化作责任中联翩而至的包袱心与创造力。

进而言之，这实践上构建了个良轮回：企业善待职工父母，职工释怀责任，父母复古子女，企业凝合力随之增强。

个有温度、有担当的企业，会把“情”字融进处理肌理，推崇传统良习，传递正向价值不雅。辆辆“孝心大巴”载着笑脸驶向远，承载的不仅是江南好意思景，是企业对“东谈主”的尊重、对“”的解释，以及对和洽服务关连的朴素而刻的雄厚。

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